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/ 劳动节特辑 /
在雷火竞技新科，不绝有新鲜血液加入我们的步队，在平凡的岗位上演绎着不平凡的故事。一些你很熟悉的同事，走向新的岗位，他们是如何调解和应对变革的？从其他公司加入的新同事，会不会不适应雷火竞技的气氛？初入职场的新人，能不可完成学生到职场人士的身份转变？
这一次，我们找到四位“雷火竞技新人”，与他们聊一聊在雷火竞技新科“重新”开始这件事。
砥砺前行
开启新的征程
新岗位付与了我更大职权，也让我有了更大的责任。做事情和处理问题要考虑得越发完善与久远，面对挑战，我没有退路，必须要迎难而上。
关于事情安排，我们会紧跟公司的战略大偏向，结合分公司实际情况,取长补短；在行业头部客户以及有影响力的园区的整体相助上加大投入，同时把新能源汽车板块做深做强。
关于未来，最重要的是努力事情，领导好团队完成年初制定的计划任务，为实现公司的年度战略目标添砖加瓦，增强公司的人才梯队建设，计划好分公司的战略目标，领导团队实现公司与员工的配合生长。
热情事情
向复合型人才偏向进发
我们日常的事情气氛可以总结为：团结、紧张、严肃、生动，雷火竞技新科是一个非�；蛏系耐哦�，各人在业务和个人提升上都有着清晰的目标和完成路径。
另外，公司的产品线涉及的领域很是多，关于电化学领域的各个板块的专业性都有着比较高的要求。与此同时，公司有着久远的计划、规范的治理，对人才矩阵搭建和团队建设这一块很是重视。
因此关于我个人生长来说，不可是有一个技术上的提升要求，更需要在治理上投入精力去学习去提升，增补自己的知识矩阵，向着综合型、复合型人才偏向努力。
背靠大平台
迎接新挑战
在雷火竞技做研发，目标导向性很是强，做的项目也是很是务实的，团队相助之间很是和谐。作为一个上市公司，雷火竞技新科给我们研发人员提供了一个相对较大的资源平台。
首先，背靠大平台在资源对接和谈判相助上会更有优势，我们也可以更快地接触到一些前沿的技术。其次，我们营销端口会把在市场上的前沿的需求、现有产品在客户应用中遇到的问题反响到研发中心，以快速匹配出一个更好的产品。再次，雷火竞技检测中心去年引入了上千万的设备，我们可以凭据检测等辅助手段对我们产品性能做一个预判，对我们研发以及产品工业化有着很是大的资助。
最后，更大的平台虽然也碰面临越发艰巨的任务和挑战，这也推动我和我们团队不绝地突破和立异。
在雷火竞技
与“大咖”同行
作为管培生的我，初来乍到时，对岗位不熟悉，公司、领导和同事都给予了我很是大的资助，其中特别谢谢我的领导邓工。雷火竞技新科涉及的业务规模很是广泛，这几年也在不绝的跟全国各地的高校、研究所相助，实现前沿技术的落地、推动焦点技术本土化，挣脱外洋技术“卡脖子”的困局。
事情的这段时间我加入了项目的研发、省重点领域研发计划项目申报等事情，接触到了海内顶尖科研技术及领域内的老师大牛。在这快一年的时间里，我在专业能力及相同技巧方面都获得了切实的提升。我也越来越适应自己的岗位，向着成为一名优秀员工的偏向努力，与公司共生长，早日实现“雷火竞技梦”。
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